Al trabajo se viene motivado de casa

¿Cuántas veces hemos escuchado esta frase, como si dejar las emociones fuera de la oficina fuera la clave de la productividad?

Eso, para mí, es un error. Un error monumental, me atrevería a decir.

Las emociones no desaparecen cuando cruzas la puerta de la empresa.

Simplemente, se ocultan… hasta que revientan.

Una emoción ignorada no es neutral: actúa bajo tierra, desgasta, bloquea, desconecta.

Hace poco vi un vídeo en el que los alumnos, al llegar a clase, tocaban un cartel de emociones para mostrar cómo se sentían, y el profesor reaccionaba en función de su elección.

No era para juzgar.

No era para solucionar.

Era simplemente para conectar.

📣 ¿Qué pasaría si los líderes hiciéramos lo mismo?

📣 ¿Qué cambios habría si, al iniciar una reunión, en vez de saltar directamente a los KPIs, dedicáramos 30 segundos a hacer un check-in emocional con los participantes?

🎤 Un sencillo “¿cómo llegáis hoy?”.

🎤 Un sincero “¿en qué estado estás para afrontar lo que viene?”.

Sin carteles. Sin dramatismos.

Solo humanidad aplicada a la gestión.

Yo siempre digo que liderar no es anular emociones.

Es entenderlas y gestionarlas para que sumen, no para que se enquisten.

No te propongo que pongamos un cartel en la puerta de las oficinas, pero sí necesitamos líderes que sepan mirar, escuchar y conectar con las personas.

Por eso repito tanto que quiero trabajar con niños:

➡ porque son insaboteables,

➡porque ven soluciones,

➡porque no se quedan atrapados en el problema.

¿Y tú? ¿Cómo lo ves?

¿Aplicarías este sistema con tu equipo?

Me encantará leerte.

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